+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение работника по тк рф отпуск

Сокращение работника по тк рф отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении Воробьева Е. Дата размещения статьи: Официальные разъяснения по данному вопросу различаются. Какой вариант выбрать бухгалтеру? Уполномоченные ведомства не раз комментировали вопрос о размере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата компании. В частности, этому были посвящены следующие документы:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Использование отпуска при сокращении численности или штата работников

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении Воробьева Е. Дата размещения статьи: Официальные разъяснения по данному вопросу различаются. Какой вариант выбрать бухгалтеру?

Уполномоченные ведомства не раз комментировали вопрос о размере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата компании.

В частности, этому были посвящены следующие документы: Чтобы понять, какой позиции должен придерживаться бухгалтер, прежде всего обратимся к нормативной базе. Уточнение "отпускных" прав при увольнении Трудовой кодекс регулирует не только время работы, он устанавливает виды периодов отдыха и их минимальную продолжительность ст.

К числу периодов длительного отдыха относится ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в общем случае составляет 28 календарных дней ч.

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно ч. В стаж, дающий право на этот отпуск, включаются как периоды работы, так и время самого отпуска ч.

Из этих норм можно сделать следующие выводы: Поскольку прием на работу может быть произведен в любой день календарного года, предоставление работникам отпусков строго по истечении 11 месяцев работы было бы неправильным: В связи с этим отпуск полной продолжительности за первый рабочий год может быть предоставлен уже через шесть месяцев непрерывной работы в организации, а второй и последующие отпуска могут предоставляться в любое время соответствующего рабочего года, в том числе и авансом ч.

Таким образом, на день увольнения работника могут возникнуть две противоположные по характеру ситуации: В первом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ч.

Во втором случае работодатель имеет право из зарплаты, начисленной в окончательный расчет, произвести удержание суммы отпускных, приходящихся на использованные работником, но не отработанные ко дню увольнения дни отпуска ч. Приложение к журналу "Зарплата" в г. Компенсация за неиспользованный отпуск: Льготы для сокращаемых работников Из общих правил есть исключения.

Если трудовой договор прекращается в связи с ликвидацией организации п. Когда отпускные, выплаченные авансом, не удерживаются Работодатель не имеет права удерживать из зарплаты увольняемого работника суммы оплаты за дни использованного, но не отработанного отпуска, если трудовой договор прекращается в связи: Пример 1.

Расчет количества дней отпуска, использованных авансом Работника увольняют в связи с сокращением численности и штата работников организации 31 октября г.

За рабочий год с 23 апреля г. Необходимо определить, сколько дней отпуска работник отгулял авансом, следует ли при его увольнении удерживать излишне выплаченные отпускные.

На день увольнения стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, за указанный рабочий год составил 6 месяцев 8 дней. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца п.

Таким образом, в данном случае "отпускной" стаж составляет 6 месяцев и работник имеет право на 14 календарных дней отпуска 28 календ. Использовано, но не отработано 14 календарных дней 28 дн. Но работодатель не имеет права удержать суммы среднего заработка, начисленного работнику за "лишние" дни отпуска.

Таким образом, сокращаемый работник получает своеобразный "подарок" - денежную сумму, равную оплате за дни отпуска, приходящиеся на оставшиеся до окончания рабочего года месяцы. Когда выплачивается полная компенсация за неполный рабочий год Трудовым законодательством предусмотрено, что при увольнении в связи с ликвидацией компании сокращением штата работнику, который не использовал свое право на отпуск, выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск - средний заработок за 28 календарных дней.

Это правило действует, если увольняемый сотрудник проработал не менее 5,5 месяца, подлежащих зачету в "отпускной" стаж п. Вопрос от клиентов сервиса "Консультация эксперта" на сайте электронного журнала "Зарплата" e. При увольнении по сокращению штата работнику были выплачены выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства.

Через три дня работник заболел. Больничный лист он принес на следующий день после выздоровления. Нужно ли его оплачивать? Ответ фрагмент. В данной ситуации работник может претендовать на пособие. Так как он заболел в течение 30 дней после увольнения и вовремя предъявил больничный лист ч.

Однако за период болезни, совпавший с периодом трудоустройства после сокращения, работник может получить либо пособие, либо средний заработок.

Как правило, сумма пособия оказывается меньше среднего заработка, и работнику невыгодно его выбирать. Такой работник имеет право получить как сумму оплаты за дни заработанного ко дню увольнения отпуска, так и аналогичный указанному выше "подарок": Пример 2.

Расчет количества дней для исчисления компенсации Работника увольняют в связи с сокращением численности и штата компании 31 октября г. Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? На день увольнения "отпускной" стаж за последний рабочий год составил 6 месяцев и 8 дней - больше 5,5 месяца.

Работник заработал только 14 календарных дней оплачиваемого отпуска 28 календ. Но он имеет право на полную компенсацию - за 28 календарных дней отпуска. Суммы среднего заработка, начисленного работнику за дополнительные 14 дней отпуска, - это "подарок", аналогичный тому, что получил работник из примера 1 на с.

Тернистый путь к истине Наличие взаимосвязи между правом сокращаемого работника на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск и запретом на удержание из его заработной платы суммы оплаты за неотработанные дни отпуска на практике замечают далеко не всегда.

Это приводит к появлению ошибочных разъяснений. Ошибочные разъяснения Так, в Письмах Роструда от Компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Может показаться, что эти разъяснения правомерны, поскольку основаны на дословном прочтении указанного пункта. Однако авторы Писем забыли о необходимости рассмотрения всех норм законодательства о труде во взаимной зависимости.

Во-первых, запрет на удержание сумм оплаты за неиспользованные дни отпуска действует независимо от того, когда увольняют работника - в течение первого года работы или позже.

Тогда и требование о выплате полной компенсации должно действовать и в случае увольнения работника в течение второго и последующих годов. Иначе получается, что использовавшие авансом отпуск за второй и последующие рабочие годы работники получают "подарок" при том, что успели отдохнуть , а не отдыхавшие работники "наказаны": Очевидно нарушение равенства прав работников.

Во-вторых, предполагается, что стороны трудового договора добросовестно исполняют все требования законодательства, в том числе о ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска. То есть каждый рабочий год рассматривается отдельно от других.

Новые рекомендации соответствуют закону Рассмотрев спорный вопрос на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, Роструд изменил свою позицию и подтвердил: Так, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Следовательно, и в иных случаях выплаты полной компенсации при увольнении речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск рабочий год , а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.

Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года и работающих более длительный срок, то есть наличие дискриминации Рекомендации службы занятости от Таким образом, работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением ее численности или штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде пять с половиной и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

К аналогичным выводам приходят и суды. Так, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от В силу ст. В результате суд обоснованно применил п. Как на практике применить Рекомендации службы занятости от Разберемся на примерах, как бухгалтеру действовать в более сложных случаях.

Пример 3. Отпускной стаж за последний рабочий год менее 5,5 месяца Работника, принятого в компанию 25 октября г. Ежегодные отпуска ему ни разу не предоставлялись. Периодов, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не было.

За сколько дней ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Работник отработал в организации 2 года и 21 календарный день округленно 2 года и 1 месяц. Работнику необходимо выплатить компенсацию за первый и второй рабочие годы полностью - по 28 календарных дней. На третий рабочий год приходится менее 5,5 месяца.

Компенсация за третий год выплачивается пропорционально отработанному времени - 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Всего денежная компенсация выплачивается за 58,33 дня неиспользованного отпуска. Рассмотрим другую ситуацию.

Пример 4. Конец рабочего года сдвигается, отпускной стаж за последний рабочий год - более пяти с половиной месяцев Работника, принятого в компанию 25 мая г. В течение работы в организации работник использовал два ежегодных оплачиваемых отпуска.

Кроме того, ему предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы: Необходимо определить, за сколько дней неиспользованного отпуска должна быть выплачена компенсация при увольнении. Определим дату окончания первого рабочего года.

В общем случае в соответствии со ст. Таким образом, первый рабочий год должен был длиться с 25 мая г. Однако в соответствии с ч. В первом рабочем году работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы в январе г.

В связи с этим дата окончания первого рабочего года сдвигается на 6 календарных дней [ 17 дн. Определим дату окончания второго рабочего года. В период с 31 мая г.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Входят ли выходные дни в отпуск Сокращение рабочего персонала — это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности. Можно ли предоставлять такой отпуск?

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст.

Выводи из статьи! Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет. Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске! Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Скажите пожалуйста, можно ли уведомить о сокращении работника находящегося в отпуске? Да можно. Никаких запретов на вручение уведомления работнику в период его отдыха Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Основная цель уведомления - сообщить работнику информацию и зафиксировать дату такого сообщения, для начала течения срока предупреждения. Может ли работающий пенсионер. Получивший уведомление о сокращении и отказавшийся от отпуска по графику в пользу компенсации за отпуск, в дальнейшем за три дня до увольнения отказаться от получения компенсации и просить предоставить ему отпуск, от которого он отказался? Владимир, если ваш отпуск выподает на пермод сокращения по графику, то работодатель не имеет право отказаться вам в предоставлении отпуска. Вы можете воспользоваться таким правом.

Сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска

Согласно графика отпусков сотрудник уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней, срок которого истекает 20 июля. На какой срок должен предоставляться отпуск когда должен быть уволен сотрудник при сокращении? Ответ юриста Работодатель обязан соблюдать график отпусков, даже если при сокращении штата работников организации одному из работников, трудовой договор с которым подлежит расторжению по п. Работодатель, проводя мероприятия по изменению штатного расписания организации, обязан обеспечивать закрепленные законодательством гарантии трудовых прав работников см. Определение Конституционного Суда РФ от

По графику отпусков работнику положен очередной отпуск в мае. Работник написал заявление на предоставление отпуска не указав, что с последующим увольнением с 10 мая на 33 календарных дня с учетом 5 дней дополнительного отпуска за ненормированный день.

Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить. Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска.

Отпуск перед сокращением должности

Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Какие документы выдают при увольнении в году Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работнику полагаются: При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре года, то для расчета необходимо взять период с октября года по сентябрь года. Формула для расчета выходного пособия: Число отработанных дней за расчетный период: Количество рабочих дней в оплачиваемом месяце Все выплаты при увольнении, в том числе и выходное пособие выплачиваются работнику в последний день его работы.

Выплаты при увольнении: основные правила

Вывод Законодательная база Работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры с любыми из работников по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата. Это гарантировано ему ст. При этом требуются веские основания для сокращения. Есть категории людей, увольнять которых запрещено законом. Это сотрудники, которые находятся в отпусках: Трудовой кодекс гарантирует каждой женщине право получить отпуск по рождению и воспитанию ребёнка, а после его окончания занять свою должность. При желании, работница, находящаяся в декретном отпуске, может даже прервать его досрочно и вернуться на своё место, при этом возможно выполнение ею своих служебных обязанностей в полном объёме, в режиме неполного рабочего дня или вообще на дому, по договоренности сторон.

81 ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения.

Срок уведомления о сокращении истек, а работника нет на месте. Увольнять или не увольнять? В том числе, предусмотрена обязанность работодателя уведомить о сокращении работников не менее чем за 2 месяца до прекращения с ними трудовых отношений.

Отпуск в период предупреждения о сокращении

Ведь многие из них и надеются на юридическую безграмотность или занятость уволенной женщины. Маме с маленьким ребенком действительно некогда ходить по различным инстанциям и в суд. В этом случае всю работу выполняют юристы, а у истца одна задача — подписать все необходимые документы.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

В нестабильной экономической ситуации работодатели, независимо от формы собственности, часто вынуждены сокращать своих сотрудников. Это может быть всего два-три работника, а может и несколько сотен человек в случае ликвидации компании. Независимо от количества попавших под сокращение работников процедуры и порядок расчета выплат одинаковы.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

Обязан ли работодатель предоставить сокращаемому работнику неиспользованный отпуск за 2 года? Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику за весь период? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме.

Ерин Павел эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, предусмотренные утвержденным в установленном порядке графиком отпусков, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить условия для реализации этого права. Согласно п. Увольнение по этому основанию производится по инициативе работодателя п. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения ч.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    Спасибо за видос!

  2. cornglyctergla

    Свидетельствуемые, доставленные по направлению ГИБДД (далее информация только про тех, кого привел ГИБДД проходят тестирование и на наркотические/психотропные препараты в крови/моче вне зависимости от показаний алкотектора. (промилей нет, есть мг/л выдыхаемого воздуха >0.16 мг/л ВТОРОГО продува => состояние опьянения установлено)

  3. guzztintheitip

    Казачек то прав что мы без прав

  4. Вячеслав

    А если проживаешь не сам, могут ли изымать вещи третьих лиц?

  5. Конкордия

    Веселый следак. Предлагаю в его копилку перлов: изнасилование в безакцептном порядке безотлагательного условия! )))))

  6. buzzsubride94

    Интересно что выше международное право или ТК Украины?

  7. doncofo

    Надо хорошо изучать Уголовный кодекс и законы тогда всё будет более-менее

  8. Стоян

    Что-то смотрел может чего-то не поняла сами допрыгались из-за собственной жадности

© 2018 indianokoboji.com