+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить совместителя за отказ от командировки

Можно ли уволить совместителя за отказ от командировки

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре. Примерная форма трудового договора. Трудовой договор на определенный срок пример.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Есть ли угроза браку если муж постоянно в командировках? Сатья дас

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление командировки по совместительству

Но далеко не все. Поэтому, как и раньше, у предприятий периодически возникает необходимость направлять своих сотрудников в другие населенные пункты для выполнения служебных поручений.

Это может быть проведение переговоров, поиск новых контрагентов, закупка товаров и их сопровождение, участие в выставках, симпозиумах и других мероприятиях по профилю деятельности предприятия. Вопросы, связанные с направлением работников в командировку в пределах Украины и за границу, всегда пользуются популярностью среди наших читателей.

Поэтому посвятим сегодняшний спецвыпуск этой востребованной теме. Вы узнаете о правилах командирования, предусмотренных действующим законодательством, гарантиях, установленных для командированных работников, и обязанностях, которые на них налагаются.

Также мы напомним, какие расходы, понесенные в командировке, можно компенсировать и какие документы при этом должен предоставить ваш сотрудник. Кроме того, поговорим о налоговом и бухгалтерском учете командировочных расходов.

А еще рассмотрим особенности применения платежных карточек в служебной поездке. Начинать рассмотрение любой темы необходимо, конечно, с азов. Не является исключением и наш сегодняшний спецвыпуск. И в первую очередь выясним, какими нормативными актами урегулированы вопросы направления работников в командировки.

Но без помощников ему, конечно, не обойтись. Но тут важна одна оговорка: Подтверждают это и контролирующие органы см. На хозрасчетные предприятия нормы этих документов не распространяются, а имеют для них лишь справочный вспомогательный характер Каких-либо других нормативных актов, подробно регламентирующих правила командирования работников хозрасчетных предприятий, нет.

Причем такое положение должно полностью соответствовать требованиям КЗоТ и НКУ и в то же время регламентировать те командировочные вопросы, которым не уделено достаточного внимания в этих кодексах.

В Положении о служебных командировках, разработанном на предприятии, следует оговорить порядок: Разработанное на предприятии положение о служебных командировках желательно согласовать с трудовым коллективом либо с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем и оформить как приложение к коллективному договору при его наличии на предприятии.

Приведем пример Положения о служебных командировках на предприятии. В то же время ни один из этих документов не дает его определения. Такой пробел, на наш взгляд, нельзя рассматривать как возможность предприятия самостоятельно определять, какие поездки следует считать командировками, а какие нет.

Так, п. Из приведенного определения можно выделить ряд условий признаков , при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой: Рассмотрим подробнее каждый из этих отличительных признаков. В поездку направляется работник предприятия. Здесь важно определить, кого считать работником предприятия.

Согласно законодательству Украины работником является лицо, которое работает на предприятии у физического лица, использующего наемный труд и выполняет обязанности или функции согласно трудовому договору контракту.

Из этого следует, что в командировку могут быть направлены исключительно лица, состоящие с предприятием в трудовых отношениях Причем это могут быть как постоянные, так и временные сотрудники предприятия, а также сезонные работники, совместители и лица, работающие неполное рабочее время.

Но об этом подробно мы поговорим в подразделе 1. Однако с работником-совместителем не все так просто. Ведь если он отправится в командировку с одного места работы основного или по совместительству , то нужно этот вопрос как-то урегулировать на другом месте работы. Если служебное задание выполняется работником в интересах и по поручению только одного предприятия, следует помнить: Основанием для этого является приказ руководителя предприятия о направлении работника в командировку.

А вот сохранять место работы за период командировки совместителя с другого предприятия законодательство работодателей не обязывает. Вместе с тем отсутствие работника на рабочем месте как на протяжении всего рабочего дня, так и более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин считается прогулом.

А это уже одно из оснований для увольнения п. В связи с этим работнику нужно заранее предупредить работодателя о командировке с другого места работы, т. Сделать это можно в устной форме с последующим предоставлением подтверждающих документов.

А как же некомандирующему предприятию оформить отсутствие совместителя на работе? Тут долго гадать не нужно, а стоит обратиться непосредственно к разъяснениям Минсоцполитики на этот счет, приведенным в письме от Никакие приказы при этом издавать не нужно.

Имейте в виду: Тогда можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Однако помните: Поэтому, если период командировки составляет больше 15 календарных дней, такой вариант не пройдет. Тогда можно пойти по другому пути — оформить ежегодный отпуск.

Плюс такого варианта в том, что работник получит отпускные за период командировки с другого предприятия. То есть время отсутствия работника будет оплачено. Правда, при таком раскладе может случиться так, что в дальнейшем он не сможет полностью совместить ежегодный отпуск по основному месту работы и по месту работы по совместительству.

Ведь часть отпуска или даже весь отпуск , равную продолжительности командировки, по одному из мест работы он уже отгуляет. Кроме того, такой вариант возможен, если только работодатель согласен предоставить работнику оплачиваемый отпуск вне очереди.

В редких случаях, но все же может быть, что работник-совместитель направлен в командировку одновременно и с основного, и с неосновного мест работы. В таком случае средний заработок сохраняется за ним на обоих предприятиях.

При этом командировочные расходы для возмещения распределяются между предприятиями, направлявшими работника в командировку, по соглашению между ними Информацию о том, какие именно расходы будет возмещать работнику каждое из предприятий, отражают в приказах о командировке.

Например, по договоренности между предприятиями можно предусмотреть, что расходы на проживание возмещает одно из них, а расходы на проезд и суточные — другое. Аналогичный порядок оформления командировок и возмещения командировочных расходов совместителям рекомендует и Минфин в письме от Очень редко бывает также ситуация, когда в командировку направляют внутреннего совместителя сразу с двух занимаемых должностей.

В таком случае на предприятии издают приказ о направлении работника в командировку сразу по двум занимаемым должностям. Соответственно и труд за дни нахождения в командировке ему оплачивают не ниже среднего заработка по двум местам работы.

Что касается физических лиц, выполняющих на предприятии работы по гражданско-правовым договорам далее — ГПД , то они не могут быть направлены в командировку.

Вы уже знаете, что командировка — это служебная поездка работника предприятия. Лицо, выполняющее работы по ГПД состоит с предприятием в гражданско-правовых, а не в трудовых отношениях. То есть работником такое лицо не является.

А раз так, то и его поездка в другой населенный пункт командировкой не считается. Возмещение расходов в связи с поездками лицам, работающим на основании ГПД, не предусмотрено и ст. Аналогичная точка зрения по данному вопросу высказывалась в письме Минфина от А если предприятие все же направило лицо, работающее по ГПД, в другой населенный пункт для выполнения задания руководителя?

Тогда расходы на такую поездку придется компенсировать в составе вознаграждения, которое будет выплачиваться по условиям ГПД, с соответствующим их налогообложением. Еще один актуальный вопрос, связанный с рассматриваемым ограничением: Для этого обратимся к ХКУ.

Так, согласно ч. В свою очередь, в качестве должностных лиц предприятия ч. Кроме того, уставом предприятия должностными лицами могут быть признаны и другие лица.

Таким образом, все перечисленные выше лица в соответствии с законодательством являются членами руководящих органов предприятия. Теперь выясним, можно ли таких лиц направлять в командировки. На это указывает абзац второй п. В нем сказано, что сумма возмещенных расходов на командировку не является доходом физлица — члена руководящего органа предприятия.

Ведь положений этой Инструкции, как вы помните, должны строго придерживаться только предприятия, финансируемые из бюджета.

Следовательно, направление членов руководящих органов предприятий в другую местность нужно расценивать как служебную командировку. И еще один момент. Направить своих наемных работников в командировку может и физическое лицо — предприниматель далее — ФЛП. В этом случае применяются все общие положения о командировках.

Подробнее о расходах ФЛП на служебные поездки см. Поездка работника связана с посещением другого населенного пункта не по месту постоянной работы.

Но это очень смелые порывы. На наш взгляд, оснований для этого действующее законодательство не дает. Дело в том, что из предписаний КЗоТ и соответствующих норм НКУ, которые исходят из понимания командировки как поездки, требующей возмещения расходов на проезд, питание и других затрат, связанных с ненахождением работника по месту постоянной работы, следует, что речь в них идет именно о поездках в другой населенный пункт.

Так, согласно п. Командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах.

Не исключена возможность командирования надомников. Но с ними, ввиду специфики трудовых отношений, целесообразно заключить письменный трудовой договор, в котором следует оговорить, что рабочее место надомника находится по месту его проживания. Не следует путать командировку с поездками работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной передвижной характер.

Дело в том, что согласно п. Этим документом определено, что передвижной характер работ предполагает частую передислокацию организации перемещение работников или влечет необходимость выполнения работниками трудовых обязанностей вне постоянного места жительства.

В свою очередь разъездной характер работ предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от месторасположения предприятия, в связи с чем возникает необходимость поездок в нерабочее время от местонахождения предприятия сборного пункта до места работы на объекте и обратно, что составляет не менее 2 — 3 часов в день см.

Но не забудьте оговорить в трудовом договоре с работником, что его работа будет носить разъездной передвижной характер. Кроме того, соответствующее положение может быть включено в коллективный договор с указанием перечня должностей и профессий, работа по которым постоянно проходит в дороге и имеет разъездной передвижной характер.

Таким образом, если коллективным договором определен перечень должностей и профессий, работа по которым постоянно проходит в пути или носит разъездной передвижной характер, или если такой характер работ оговорен трудовым договором контрактом между работником и собственником уполномоченным им лицом , служебные поездки таких лиц не считаются командировками.

Практические советы, как законно отказаться от командировки

В данной серии аналитических статей вы найдете все необходимое для оформления командировок своих работников: Общие положения 1. Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Совместительство становится основным местом работы. Как оформить? Однако при этом продолжительность рабочего времени по совместительству за конкретный учетный период месяц, квартал, год и проч.

Командировка — направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг. Внимание На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке проезд, питание, проживание, дополнительные подлежат возмещению из доходов организации-работодателя. Дополнительные аспекты мероприятий по отправке работников в другую местность определяются внутренним положением о командировках , труде и в трудовом договоре работника.

Служебные командировки. Часть 1.

Незаконное увольнение работника Является ли отказ работника от направления в служебную командировку дисциплинарным проступком? Согласно ч. При этом не имеет значения, предусмотрено такое условие трудовым договором или нет. Обязанность отправиться в командировку по распоряжению работодателя возлагается на сотрудника в силу закона. Кого запрещено направлять в командировку даже с их согласия Беременные сотрудницы ч. Кого можно направить в командировку только с письменного согласия Женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга супруги , опекуны попечители несовершеннолетних, работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больным членом семьи, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от служебной поездки ч. Наказание работника за отказ от командировки Итак, по общему правилу распоряжение работодателя о направлении в командировку является для работника обязательным.

Базовые знания о командировках

Статьи для юриста Совместитель может отказаться от поездки в служебную командировку Вопрос: Работодатель, с которым работник осуществляет трудовые отношения на условиях внешнего совместительства, привлек указанного работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для вынесения выговора послужил отказ работника направиться в командировку. Данный отказ основан на том, что по основному месту работы, работник является единственным специалистом с навыками, необходимыми для осуществления производства на должном уровне.

Минимальный размер суточных кто устанавливает?

Нюансы поездки Как отмечалось выше, в случае оформления командировки по совместительству, возникают ряд нюансов, о которых необходимо знать многое и учитывать их при осуществлении деятельности на двух рабочих местах. Потеря заработка на втором месте работы Если работник по совместительству отправляется в командировку, то второму работодателю ему необходимо предоставить заявление на неоплачиваемый отпуск. Это необходимо для того чтобы работодатель не посчитал отсутствие работника на рабочем месте прогулом и не ввел в отношении него санкции. При этом на период командировки за работником сохраняется средняя зарплатная ставка по месту работы, с которого он был отправлен в командировку.

Можно ли отказаться от командировки

Командировочное удостоверение Образец от эксперта Когда работник может отказаться от служебной поездки В крупных организациях служебные поездки — не редкость. Можно ли отправить в командировку штатного сотрудника компании, не запрашивая его согласия? Эксперты утверждают, что сделать это можно в отношении работника, у которого нет веских оснований для отказа, например, медицинских противопоказаний или необходимости ухаживать за ребенком-инвалидом. При этом работодатель ничего не нарушает, поскольку таков общий порядок оформления служебных поездок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Временная разлука. Что делать женщине, если любимый уехал в командировку

Базовые знания о командировках http: Вороная Наталья, редактор, Савченко Елена, налоговый эксперт, Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, Чернышова Наталья, налоговый эксперт На поле активной конкурентной борьбы каждое предприятие стремится к наилучшим, постоянно прогрессирующим результатам своей деятельности. В связи с этим субъекты хозяйствования ищут новые рынки сбыта, новых контрагентов, овладевают современными технологиями, улучшают профессиональные навыки своих работников. Очень часто это сопряжено с командированием соответствующих сотрудников в разные города Украины и за границу. В этом спецвыпуске мы рассмотрим основные организационно-учетные моменты, связанные с командировками.

Можно ли отказаться от командировки?

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В режиме совмещения это ограничение неактуально. Причины тому могут быть разные: В настоящей статье мы поговорим о совместительстве и трех видах дополнительной работы:

Можно ли оформить отгул за командировку? .. При таких обстоятельствах уволить человека за прогул уже не получится, так же, как и за Важно!Если сотрудник совместитель желает отказаться от поездки, он должен иметь на .

Работодатель решил направить работника-совместителя в командировку. Однако работник заявил, что на тот же день у него запланирована командировка по основному месту работы. Правомерно ли направить работника, занятого по внешнему совместительству, в командировку, а при отказе от нее - привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора? Кто из работодателей обладает преимуществом в данной ситуации?

Можно наказывать сотрудников за то, что сорвали командировку

Всех перечисленных в командировки отправлять нельзя. Всем остальным сотрудникам может быть дано распоряжение направиться в командировку. Однако они также делятся на две группы:

Дисциплинарная ответственность за отказ от командировки

Кадры Периодически у нанимателя возникает необходимость направить того или иного работника в служебную командировку далее — командировка. Работники-совместители не исключение. Давайте разберемся, каковы особенности направления в командировку работника, работающего в организации на условиях внешнего совместительства.

Обязательно требуется запросить согласие с: За нарушение закона работодателя можно привлечь к ответственности.

Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий. Определение по закону В трудовом кодексе в ст. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит ст.

Но далеко не все. Поэтому, как и раньше, у предприятий периодически возникает необходимость направлять своих сотрудников в другие населенные пункты для выполнения служебных поручений. Это может быть проведение переговоров, поиск новых контрагентов, закупка товаров и их сопровождение, участие в выставках, симпозиумах и других мероприятиях по профилю деятельности предприятия. Вопросы, связанные с направлением работников в командировку в пределах Украины и за границу, всегда пользуются популярностью среди наших читателей. Поэтому посвятим сегодняшний спецвыпуск этой востребованной теме. Вы узнаете о правилах командирования, предусмотренных действующим законодательством, гарантиях, установленных для командированных работников, и обязанностях, которые на них налагаются. Также мы напомним, какие расходы, понесенные в командировке, можно компенсировать и какие документы при этом должен предоставить ваш сотрудник.

Командировка по совместительству — что нужно знать работнику Командировка сотрудника по совместительству — правовое регулирование Совместительство — довольно частая практика в России, предусматривающая совмещение работником нескольких должностей. При этом данное совмещение может происходить как в рамках одного предприятия, так и подразумевать работу на различных работодателей. Означенные виды совместительства различаются как внешний и внутренний соответственно. Правовое же регулирование вопросов данного аспекта взаимоотношений в основном обеспечивается положениями следующих нормативных частей ТК РФ:

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. azolzovec

    Алексей и Александр, здравствуйте! Хотел бы с Вами вернуться к разбору полётов административной преюдиции. На сегодняшний день существует больше дюжины статей Уголовного кодекса, предусматривающие наказания за повторные административные деликты такие как 264.1, 116.1, 158.1, 212.1 и др. Я считаю, что наказывать в уголовном порядке за неоднократное нарушение статей КоАП не допустимо, так как это противоречит независимости отраслей права (всё-таки надо отличать зёрна от плевел Правонарушения отдельно, преступления отдельно. Это два разных явления, которые имеют разные качества. Нарушается следующий принцип: Количество по-своему мелких правонарушений не могут образовывать качество, характерных для преступления, даже если правонарушения совершаются многократно. Наказание конечно должно быть посущественней в случае повторения правонарушений, но ТОЛЬКО в рамках этого же КоАПа. Возьмём пример: Вот тигр укусил человека, данное животное опасно для человека и может сделать последнего инвалидом, нанеся непоправимый урон или в худшем случае летальный исход, а вот если человека укусит комар, даже 50 комаров одновременно то никакой опасности они не принесут, кроме как дискомфорта в виде чесотки. Тоже самое в случае преступления оно способно нанести существенный ущерб обществу, а административное правонарушение не может. К сожалению, наше государство способно только проводить репрессивную политику против народа, мало создающее что-либо в пользу него. Поэтому, я выступаю за то, чтобы исключить данное деструктивное явление.Я также знаю, что есть выдающиеся учёные, адвокаты, которые выступают против Адм. преюдиции, например, Генри Резник, Сидоренко Э.Л. а также Наталья Александровна Лопашенко из Саратова, прекрасный человек, доктор юр. наук и профессор, в статьях она тоже высказывала против оного явления. Поддерживаю иногда общение с ней. Вопрос мой к Вам вот какой, Есть ли в перспективе возможность отмены статей Уголовного кодекса, которые предполагают уголовную ответственность за повторные административные правонарушения? И как скоро это наступит, помогут ли петиции и обращения граждан в Конституционный суд? Какова вероятность этого добиться? Могу ли я добиться этого сам? И как вы относитесь к моей инициативе?Спасибо большое за внимание!

  2. Лукерья

    Разберу машину.но этой власти.копейки не дам.

  3. Жанна

    Красавчик, все по существурассказал

  4. Ростислава

    Тарас, Вы начинается лучше держаться на камеру шутить, улыбаться, подавать инфу в интересном формате. Так держать)

  5. Евлампий

    Хорошо, что я знаю диспозиции и санкции озвученных вами в ролике статей, поэтому хоть что-то было понятно. Думаю тем, кто не сталкивался с уголовным правом в разделе неприкосновенности личности, им будет мало что понятно: когда можно, когда нельзя. Но вывод один: НЕ СУЙ! )))))))

  6. Берта

    Как вы кремлеботы достали. Посмотри какие дворцы у чиновников, иди и спроси откуда деньги Зин? Нет нужно задавить простого роботягу или служащего. Аннушка мслеце уже разлила, не долго вам осталось.

  7. Сидор

    Это 18 лет штрафа мужчины за то, что поймал жену с соседом!

  8. Дмитрий

    Статьи не совокупаются статьи присоединяются. А в общей части ук рф есть понятие совокупности поеступлений, а не статей.

© 2018 indianokoboji.com