+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Доплата за ученую степень по какому месту работы получают

Доплата за ученую степень по какому месту работы получают

Постановление Правительства РФ от Установить работникам, занимающим штатные должности в федеральных государственных учреждениях организациях науки и федеральных государственных высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячную доплату за ученую степень: Постановления Правительства РФ от Указанную ежемесячную доплату выплачивать с 1 ноября г. Привожу выдержку из статьи. Зернова И.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Полагается ли доплата за учёную степень при защите кандидатской диссертации?

Наименование Правил в редакции приказа Министра образования и науки РК от Общие положения 1. Оплата труда педагогических работников государственных организаций образования производится, исходя из установленных тарифных ставок должностных окладов в месяц с учетом повышений, доплат и фактического объема педагогической работы.

Учебная нагрузка среди педагогических работников распределяется, исходя из объема учебного времени по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в соответствующей организации образования.

Право распределять педагогическую учебную нагрузку предоставлено первому руководителю организации образования, который несет ответственность согласно Закону Республики Казахстан от 27 июля года "Об образовании" далее - Закон за ее реальность и качественное выполнение установленного объема каждым учителем, преподавателем, воспитателем и другим педагогическим работником.

Объем педагогической работы определяется с учетом нормативной нагрузки в неделю и устанавливается с согласия работника коллективными, трудовыми договорами, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Определение объема учебной нагрузки учителей школ, школ-интернатов кроме учителей вечерних сменных общеобразовательных школ классов с очно-заочной формой обучения, заочных школ, а также учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в лечебно-профилактических организациях и преподавателей профессиональных лицеев, колледжей производится один раз в год раздельно по полугодиям.

Учебная нагрузка учителей вечерних сменных общеобразовательных школ классов с очно-заочной формой обучения, заочных школ, а также учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в лечебно-профилактических организациях определяются дважды в год к началу первого и к началу второго учебных полугодий.

Изменение размеров тарифных ставок должностных окладов , отдельных доплат и надбавок в месяц, за исключением доплат, устанавливаемых учителям прошедшим уровневые курсы повышения квалификаций, работникам государственных организаций образования производится: Пункт 5 в редакции приказа Министра образования и науки РК от При изменении тарифной ставки должностного оклада в месяц у работника в период пребывания его в оплачиваемом ежегодном трудовом, дополнительном оплачиваемом ежегодном трудовом, социальном отпусках и ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске по зонам экологического бедствия и радиационного риска, а также в период его временной нетрудоспособности в том числе по беременности и родам выплата заработной платы, исходя из новой тарифной ставки должностного оклада в месяц, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Тарифные ставки должностные оклады в месяц учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников организаций образования выплачиваются в соответствии с нормативной учебной нагрузкой в неделю и устанавливаются, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах.

Короткие перерывы перемены , предусмотренные между уроками занятиями, лекциями являются рабочим временем учителя преподавателя, педагога дополнительного образования и других педагогических работников.

Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Порядок исчисления заработной платы педагогических работников организаций начального, основного среднего, общего среднего образования 9.

При исчислении заработной платы педагогических работников организаций начального, основного среднего, общего среднего образования применяется месячная заработная плата. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки должностного оклада в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом.

Установленная при тарификации месячная заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, за исключением дней отпуска, работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу по основному месту работы, оплата труда производится из расчета месячной заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.

Лицам, принятым на работу в качестве руководящих и педагогических работников во время летних каникул учащихся, месячная заработная плата за период до начала учебного года выплачивается из расчета тарифной ставки должностного оклада , определяемой с учетом их квалификационных категорий, уровня образования и стажа работы, установленных в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Учителям вечерних сменных общеобразовательных школ и отдельных классов вечернего заочного обучения при общеобразовательных школах, где занятия ведутся по учебному плану, рассчитанному на 28 недель, месячная заработная плата выплачивается в течение учебного года, а также за одну неделю до начала и за одну неделю после окончания учебного года.

Почасовая оплата труда педагогических работников в организациях образования по основному месту работы допускается за учебные часы при выполнении обязанностей временно отсутствующего по болезни или другим причинам учителей преподавателей , продолжающегося не свыше двух месяцев подряд.

Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника продолжалось свыше двух месяцев подряд, оплата труда педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в общем порядке, указанном в пункте 9 настоящих Правил.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим занятия во время каникул, оплата за это время не производится. В пункт 14 внесены изменения на государственном языке, текст на русском языке не меняется в соответствии с приказом Министра образования и науки РК от Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, могут выплачиваться тарифные ставки в месяц в полном размере при условии дополнения учебной нагрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: К другой педагогической работе относятся: Во всех указанных случаях освобождение учителя от ведения занятий и выплата заработной платы в размере не ниже тарифной ставки в месяц обязательным дополнением учебной нагрузки до установленной нормы часов оформляется приказом директора школы с указанием причин и оснований освобождения от занятий и указанием дополнительной учебной нагрузки.

В случаях, когда учителям и преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшилась по сравнению с нагрузкой, установленной им при тарификации, до конца учебного года выплачивается: В случаях, когда учебная нагрузка во втором полугодии уменьшается в соответствии с учебным планом, этот пункт не применяется.

Педагогам дополнительного образования, для которых работа в организациях дополнительного образования, в общеобразовательных школах и в других организациях образования является местом основной работы, месячная заработная плата определяется в порядке, предусмотренном в пункте 9 настоящих Правил, если не является местом основной работы, то месячная заработная плата определяется, исходя из фактического количества часов занятий с кружками и часовой ставки, исчисленной путем деления ставки на среднемесячную норму часов.

В пункт 17 внесены изменения на государственном языке, текст на русском языке не меняется в соответствии с приказом Министра образования и науки РК от Порядок исчисления заработной платы в организациях технического и профессионального, послесреднего образования При исчислении заработной платы в организациях технического и профессионального, послесреднего образования применяется средняя заработная плата в месяц.

Преподавателям организаций технического и профессионального, послесреднего образования кроме преподавателей общеобразовательных дисциплин ежегодно до начала учебного года средняя заработная плата в месяц определяется путем умножения тарифной ставки в час преподавателя на установленный ему объем годовой нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Тарифная ставка в час определяется путем деления тарифной ставки в месяц должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки. Установленная средняя заработная плата в месяц выплачивается преподавателю за работу в течение учебного года, за исключением дней очередного отпуска.

Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя заработная плата в месяц определяется путем умножения тарифной ставки в час этого преподавателя на объем учебной нагрузки, приходящегося на полные учебные месяцы, оставшиеся до конца учебного года и деления полученного произведения на количество этих же месяцев.

Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата за работу до начала занятий выплачивается из расчета тарифной ставки в месяц, определенной с учетом их уровня образования и стажа педагогической работы, установленных в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения средней заработной платы. Уменьшение нагрузки не производится за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее.

Установленная преподавателям в начале учебного года средняя заработная плата в месяц в указанных случаях не уменьшается. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по тарифной ставке в час после выполнения уменьшенной учебной нагрузки.

Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой нагрузки, оплачиваются дополнительно по тарифным ставкам в час после выполнения преподавателем годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится ежемесячно или в конце учебного года.

В организациях технического и профессионального, послесреднего образования с индивидуальными формами обучения культуры и искусства тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: Если теоретические занятия в организациях технического и профессионального образования проводятся в течение со сроком обучения 10 месяцев учебных недель в году, то заработная плата преподавателей общеобразовательных дисциплин исчисляется исходя из среднего количества учебных часов по данной дисциплине в неделю и числа недель теоретического обучения по учебному плану.

В случаях, когда в соответствии с учебным планом теоретические занятия в организациях технического и профессионального образования проводятся в течение 27 со сроком обучения 6 месяцев учебных недель в году, преподавателям выплачивается средняя заработная плата в месяц из расчета средней недельной учебной нагрузки, определяемой путем деления годового объема учебной работы по учебному плану на 38 недель.

Мастера производственного обучения, состоящие в штате учебных заведений, оплачиваются по месячным должностным окладам. При неполном объеме учебной нагрузки, а также за объем учебного времени, данного сверх установленной нормы рабочего времени, как в случаях выполнения обязанностей временно отсутствующих мастеров производственного обучения в связи с болезнью, отпуском, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан, командировкой, учебным сбором и другими причинами, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, так и в случаях, когда в связи с недостаточным объемом учебной работы в штат учебного заведения не может быть введена штатная единица мастера, мастерам производственного обучения производится почасовая оплата.

Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления должностного оклада в месяц мастера на среднемесячную норму рабочих часов и умножения полученной тарифной ставки в час на фактически отработанные часы в месяц. Порядок исчисления заработной платы учителей за работу с детьми, обучение которых осуществляется по заочной форме и по обучению детей, находящихся на длительном лечении Тарификация учителей школ за работу с детьми, обучение которых по заочной форме осуществляется в следующем порядке: При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия.

Исходя из полученного среднего недельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

Тарификация учителей за обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: Установленную таким образом заработную плату в месяц следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия.

По окончании каждого учебного полугодия объем учебного времени педагогической работы, выполненного сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по тарифным ставкам в час.

Учителям казахского, русского и других языков, литературы, математики доплата за проверку письменных работ производится в зависимости от общего количества объема учебного времени, включенного в учебную нагрузку при тарификации.

Месячная заработная плата учителей школ за работу по индивидуальному обучению лечебно-профилактических учреждениях детей с хроническими заболеваниями на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в пункте 9 настоящих Правил.

В пункт 33 внесены изменения на государственном языке, текст на русском языке не меняется в соответствии с приказом Министра образования и науки РК от Порядок расчета штатных единиц и оплаты труда учителей малокомплектных общеобразовательных школ При наличии 2-х начальных классов с общим контингентом учащихся в них до 20 человек, 3-х начальных классов с общим контингентом учащихся до 15 человек, 4-х начальных классов с общим контингентом учащихся до 10 человек - учащиеся объединяются в класс-комплект, с которым занимается один учитель в полторы смены в зависимости от объема учебного времени по учебному плану.

Если число учащихся в 2-х начальных классах составляет 20 и более человек, то каждый учитель занимается с отдельным классом.

Если учащихся в 3-х начальных классах 15 и более человек, а в 4-х начальных классах 10 и более человек, то учащиеся объединяются в два класса-комплекта, с каждым из которых занимается учитель.

В этом случае при 3-х начальных классах один учитель может вести занятия с одним классом, второй учитель - с классом-комплектом. При 4-х классах - оба учителя ведут занятия с классами-комплектами в практике считается более целесообразным объединение 1 и 3 классов и 2 и 4 классов.

Месячная заработная плата учителям выплачивается за фактический объем учебного времени преподавательской работы в неделю, но не выше, чем предусмотрено по учебному плану по входящему в класс-комплект классу, имеющему наибольший объем учебного времени. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.

Пункт 38 в редакции приказа Министра образования и науки РК от В организациях основного среднего, общего среднего образования, имеющих в своем составе малокомплектные классы, проведение занятий и оплата труда учителей этих классов классов-комплектов производится в порядке, предусмотренном в вышеуказанных пунктах настоящих Правил.

В пункт 39 внесены изменения на государственном языке, текст на русском языке не меняется в соответствии с приказом Министра образования и науки РК от Порядок установления повышения, а также некоторых видов доплат и надбавок работникам организаций образования Суммы повышений, доплат и надбавок, установленные постановлением Правительства выплачиваются в зависимости от фактической нагрузки: Доплата осуществляется по итогам успешного прохождения национального квалификационного теста и подтверждения соответствующей квалификации.

Пункт 40 в редакции приказа Министра образования и науки РК от Доплата осуществляется на основании сертификата по программе соответствующего уровня. Учитель, получивший сертификат по программе соответствующего уровня, получает доплату к заработной плате: Доплата учителям, прошедшим уровневые курсы повышения и подтвердившим программу соответствующего уровня, производится в период: Начисление производится до завершения срока действия сертификата учителям, сдавшим квалификационный экзамен до 1 января года.

Правила дополнены пунктом в соответствии с приказом Министра образования и науки РК от Начисление доплаты производится с 1 сентября года. Правила дополнены пунктом в соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от Учителям классов общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и видов доплата за проверку тетрадей учащихся производится основному учителю независимо от объема учебной нагрузки.

Доплата за классное руководство в школах-интернатах всех типов устанавливается в классах, укомплектованных приходящими учащимися.

Исключен приказом Министра образования и науки РК от Все виды доплат и надбавок производятся от базового должностного оклада, за исключением доплат за ученую степень, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, за проживание на территориях радиационного риска и в зонах экологического бедствия, а также доплат за квалификационный уровень от должностного оклада.

Пункт 45 в редакции приказа Министра образования и науки РК от Порядок определения заработной платы работникам детских лагерей отдыха За учителями, воспитателями, старшими вожатыми, педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями и другими педагогическими работниками школ, школ-интернатов и организаций дополнительного образования, направляемыми в период, не совпадающий с их оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском, в лагеря отдыха сохраняется полностью заработная плата.

Кроме того, этим работникам за счет средств, выделенных на проведение оздоровительных мероприятий, выплачивается заработная плата в соответствии с занимаемой должностью в лагере или по почасовой оплате труда. Такой же порядок оплаты труда применяется для учителей и других работников организаций образования, направленных для проведения туристских путешествий в том числе походов, экспедиций, экскурсий в период, не совпадающий с их оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

ДОПЛАТА И НАДБАВКА ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ

Наименование Правил в редакции приказа Министра образования и науки РК от Общие положения 1. Оплата труда педагогических работников государственных организаций образования производится, исходя из установленных тарифных ставок должностных окладов в месяц с учетом повышений, доплат и фактического объема педагогической работы. Учебная нагрузка среди педагогических работников распределяется, исходя из объема учебного времени по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в соответствующей организации образования.

В версии 3. Рисунок 14 Обращаем внимание, что автоматическое заполнение следующих показателей отчета не предусмотрено: Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя Численность работников, предоставленных другими организациями в соответствии с договорами между организациями для выполнения работ оказания услуг Численность работников, предоставленных другим организациям в соответствии с договорами между организациями для выполнения работ оказания услуг Здесь же отметим, что были обновлены формы статистики П-4 и ЗП-хх с января года в соответствии с приказами Росстата от

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, согласно приложению. Руководителям федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации: До 1 октября г. До 15 ноября г. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новые системы оплаты труда.

ДОПЛАТА И НАДБАВКА ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ

Данная памятка разработана на основании следующих нормативно-правовых актов: Семейный кодекс Российской Федерации. Уголовный кодекс Российской Федерации. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Федеральный закон от Постановление Правительства РФ от Основания для производства удержаний из заработной платы иных доходов работников. Удержания из заработной платы работников могут производиться только на основании оригинала исполнительного документа о взыскании алиментов, поступивших в организацию непосредственно от взыскателя, либо на основании постановления судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника с приложенной копией исполнительного документа. К исполнительным документам о взыскании алиментов относятся:

Квалификационные категории педагогическим работникам по новым правилам

Внимательно читаем разъяснения которое еще вопрос, имело ли право давать министерство В соответствии с Положением о порядке присуждения ученых степеней, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 января г. Ничего нового: Далее Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения приказа о выдаче диплома. Уточнили словом приказ.

Доплату за кандидатскую степень в учреждении по совместительству следует начислять по тем же правилам, что и по основному месту работы. Это следует из статьи ТК РФ.

Общие положения 1. Указанный в настоящей Инструкции порядок исчисления заработной платы работников образовательных организаций распространяется на все государственные образовательные организации. Руководители образовательных организаций ежегодно, по состоянию на 1 сентября, составляют тарификационные списки педагогических работников по утвержденным формам согласно приложениям 1 и 2 к настоящей Инструкции.

Вопросы денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел

Минимальная стипендия для аспирантов на год составляет рублей. Повышенную стипендию от государства получают те слушатели, которые, кроме демонстрации отличной успеваемости, активно участвуют в общественной, спортивной и научной жизни института или университета Социальная стипендия положена аспирантам, относящимся к категории малоимущих, участникам боевых действий, инвалидам. Молодым ученым положена социальная доплата в случае потери кормильца или получения инвалидности.

Комментарии к ст. Ананьевой Комментируемая статья определяет порядок введения стимулирующих выплат, которые призваны учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его опыт работы, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы. К стимулирующим выплатам относятся различные системы премирования, а также разнообразные доплаты и надбавки, установленные сверх тарифных ставок и окладов. Порядок введения стимулирующих выплат зависит от того, имеет ли организация самостоятельные источники финансирования, или она финансируется за счет бюджетов различных уровней. Цели организация имеет собственные источники финансирования, работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, а также стимулирующие доплаты и надбавки с учетом мнений представительного органа работников.

Доплата за кандидатскую степень на оплату за совместительство

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. В поликлинике положена ли доплата за ученую степень кандидата мед наук? При чем здесь поликлиника и доплата? Федеральный закон от Ответьте пожалуйста:

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни .. 4, Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук, 0,2 .. к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы.

.

Льготы при ученой степени

.

.

.

.

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wordpoconre

    Добрый день.с наступающим вас новым годом.хотел вам задать вопрос.скажите если у меня литовские водительские права.я имею права ездить в украине.но гражданство мае украинец?заранее спасибо за ответ.с уважением.

  2. Вадим

    Мы презюмируем, что у нас честные органы следствия . : Вам, батенька в жанре юмора надо себя попробовать.

  3. lordverroorou

    А иностранец по прежнему может год ездить на евробляхах? Тогда всем срочно получать вторые гражданства )))

  4. fetumorsett

    Здравствуйте, Тарас! В этом видео вы рассказали о том, что есть всего лишь 2 способа решения проблемы со штрафом ПДД, а это оплатить или обжаловать. А как же вариант 3й? Если я не плачу и не обжалую постановление, то его полиция передает в исполнительную службу и согласно нашего КУПАП у исполнительной службы есть 3 месяца с момента передачи дела от полиции в исполнительную службу, и если исполнительная служба не успевает открыть дело в 3х месячный срок, то соответственно срок истекает! У меня лично за 17,18 год около 5 постановлений сгорело в исполнительной службе, тоесть было постановление, но как оказывается к исполнительной службе оно так и не дошло. Прокомментируйте пожалуйста данный расклад. Может я не прав и со временем меня потом суммарно очень сильно накажут?)))

  5. Мечислав

    Найдётся ли в нашей стране юрист, который простым, доходчивым языком объяснит евробляхерам , что законы необходимо соблюдать, а не обходить! Надо быть гражданами своей страны! Хорошо там, где нас нет! Не думаю, что в Европе погладили бы по голове, если бы нарушали их законы! Смотрю Ваш канал, нравится человечность, котороя обычно не присуща юристу, с которой Вы раскрываете жизненные проблемы с ссылками на Законы. Спасибо!

  6. meicurpiajoy

    Сразу Лайк! Спасибо за замечательный видео ролик. Уважение Вам!

  7. Ратмир

    Все прекрасно, только содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе не измеряется в промилле. В воздухе содержание алкоголя измеряется в миллиграммах на литр. А вот в крови в промилле. Поэтому и такая разница предельных значений: 0,16 и 0,35

  8. Савелий

    Я общался с представителем банка и мне ответили: У банков есть общая база.

  9. Кузьма

    KOTISCHE802 недели назадСколько ни плати , денег много не бывает. Всё равно брать будут. Судьям повысили и что, перестали ? 1. Отменить , не на словах, а на практике, статью за дачу взятки. 2. Вернуть конфискацию имущества. 3. Заменить декларацию о доходах на декларацию о расходах для всех. 4. При выявлении факта взятки увольнять всех родственников до 3его колена со всех постов, а детям запрет на выезд и учёбу.

  10. farmmenpartga

    В жопу ми ідемо а не в Європу !

  11. Диана

    Добрый день ! Всегда интересно, и главное полезно Вас слушать ! Вот и у меня возник вопрос, может не совсем в тему, но всё же . Я монтажник проектировщик систем водоснабжения, отопления и канализации ! Часто сталкиваюсь с противоречивыми решениями в уставах ОСМД и супермаркетов как к административному закону Украины , так и к самой Конституции Украины! А именно : в административном законадательстве Украины ограничено проводить шумные работы до 21 : 00 или до 22 : 00 . Но, как правило во многих новостороях ОСМД и всяких там кооперативных появляются ограничения либо до 18 : 00 либо до 19 : 00 , я уже молчу вынуждают своими решениями перерыва на два три часа ! Как здесь быть ? По супермаркетам там вообще жесть ! Охранник при выходе как местный царь требует чек о покупках, обязан ли я его брать для охранника ? Или что то разбила пожелая женщина не чайно, её пытались заставить заплатить за этот товар , когда я включил камеру телефона записать этот факт безарбузия на телефон, меня местная охрана супермаркета чуть не убила . Шо делать в этом диком случае ?

  12. Филипп

    Как буду или могут взыскивать налог?

  13. Лучезар

    Все на разборку!

  14. Вадим

    Сделай доброе дело,завали мусора. Хороший мусор, мертвый мусор. ХУЙЛо на вилы! Где моя пенсия, чиновник-ворюга?

© 2018 indianokoboji.com