+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что делать если начальство нарушает режим работы

Что делать если начальство нарушает режим работы

Обсуждение С необходимостью задерживаться на работе для выполнения поручений начальства сталкиваются сотрудники большинства российский компаний, но далеко не всегда эти переработки оплачиваются, хотя Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует порядок оплаты или компенсации работы, выполненной сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни. Правовая инструкция Рынок работодателя Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда. Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется. Уже между специалистами идет жесткая конкуренция за рабочее место, а те, у кого оно есть, готовы на все, чтобы его сохранить, в том числе и постоянно перерабатывать. Работники становятся сговорчивее, работодатели — наглее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не бояться начальство. indianokoboji.comов "Вопросы и ответы" № 7.7

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работаю по сменному графику день ночь двое дома может ли работодатель заставить меня работать в мой выходной день?

Только с Вашего письменного согласия. Но согласно п. Меньший отдых но не менее 8 часов допустим только при чрезвычайной ситуации аварийные работы. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только с письменного согласия.

Работодатель хочет перевести меня на другой график работы, с чем я не согласен. Если я дам отказ сразу, то и уволят меня в этот же момент или по истечению 2 ух месяцев?

Без Вашего согласия это невозможно? Причем тут 2 месяца? Если будет проводиться сокращение штата, то Вас конечно же должны уведомить за 2 месяца под роспись. Уведомление об изменений условий трудового договора работодатель обязан вручить работнику под роспись за два месяца.

Отказ от работы на новых условиях работник вправе дать как сразу, так и в последний день двухмесячного срока; в любом случае трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

В моем трудовом договоре написано, что график работы скользящий. Может ли работодатель заставить меня выходить на работу в воскресенье и в праздничные дни? Скользящий график — это один из режимов рабочего времени для сотрудников. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются.

В частности, вполне допустимо их назначение и на праздничные дни. Обязательное условие — общее количество отработанного времени по длительности должно быть таким же, как при ином графике. Скользящий режим предполагает, что в определённую неделю сотрудник может отдыхать, к примеру, в понедельник и среду, а в другую — в четверг и пятницу.

При этом соответствующие дни для всех недель устанавливаются графиком заранее. Не предусматривается участие самого сотрудника в определении собственных дней отдыха, график составляется для своего персонала, трудящегося таким образом, только предприятием.

Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы?

В силу ст. При это, работа в течение двух смен подряд запрещена. Поэтому если в новом графике, как Вы указали, две смены подряд, без перерыва на отдых, то это нарушение приведенной нормы права.

Я работаю не по графику работ, работодатель изменил график работ и меня с ним не ознакомил является ли это нарушением? Для начала давайте определился, вы работаете не графика это так? Имеет ли работодатель менять график работы если он ранее не был мною подписан?

Имеет ли право работодатель заставить меня работать более 12 часов без оплаты переработки и должен ли издать какой дибо приказ.

Запрещено требовать выполнение работы, не предусмотренную трудовым договором - ст. Заставить Вас не может,-только с вашего письменного согласия. Должен вестись точный учет переработок. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: Федерального закона от В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. График работы по труд. Может ли работодатель потребовать от меня выйти в ночь, в таком же графике два через два?

Здравствуйте, только с письменного вашего согласия. Также ночная смена оплачивается в 2-ном размере. Интересует такой вопрос: Законны ли его действия?

Нет действия работодателя не законны. Может ли работодатель привлечь меня к работе в ночную смену, если он изменил мне график с 3 сменки на 2-ух с моего или без моего согласия. Только с Вашего согласия. Прав ли мой работодатель ставить график работы с 10 до У меня 2 не совершеннолетих детей.

Знаю что если есть двое детей до 14 лет, я имею право работать до К сожалению, такой нормы нет. Работаю по графику день, ночь. Работодатель хочет меня перевести на 5-ти дневную рабочую неделю, без оплаты ночных. В каких случаях он может это сделать и что делать мне что бы не потерять в зарплате, ночные выплаты.

Здравствуйте, Василий. Текущая редакция ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Таким образом, изменение условий труда может быть произведено только с Вашего согласия. Работодатель ставит меня в график отпусков через 4 месяца после устройства на работу, при этом разбивая отпуск на две части.

Имеет ли он на это право? Теоретически, первым действием Ваши права никак не нарушаются, хотя и требуется Ваше согласие на это. А на предоставление по частям - можно только после достижения такого соглашения с работником вписывать.

Скажите меня не устраивает график работы могу ли я обратиться с заявлением к работодателю что бы его изменить. Доброе утро. Вы можете обратиться с таким письменным заявлением непосредственно к работодателю Но это будет на усмотрение работодателя менять вам график либо нет.

Хорошего приятного дня. Может ли работодатель внутренним приказом менять график работы и должность? Нет, так как это существенные условия работы. Об изменении таких условий он обязан письменно уведомить Вас не менее чем за 2 месяца. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Во-первых, согласно статьи 72 Трудового кодекса Рф кратко - ТК , Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Во-вторых, прием на работу, переводы на другую должность, изменение графика работы для работников оформляется приказом работодателя, но с соблюдением соответствующих положений ТК.

Так, напимер, изменение графика работы для работника, как и его перевод на другую должность возможны по приказу работодателя с соблюдением положений статьи 74 ТК. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ред.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Удачи Вам. Может ли работодатель привлечь меня к работе в мои 3 дня выходных? И как производится оплата? В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Ответ очевиден: А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются. Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях:

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работаю по сменному графику день ночь двое дома может ли работодатель заставить меня работать в мой выходной день? Только с Вашего письменного согласия. Но согласно п. Меньший отдых но не менее 8 часов допустим только при чрезвычайной ситуации аварийные работы.

работодатель изменил график работы, не получив предварительного согласия работника

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Здравствуйте,мы работаем по 12 часов,а оплачивают нам 11,правомерно ли это,час они убирают на обед Работаю акушером гинекологом в районной больнице. Дежурства осуществляем на дому.

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника? Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом. Согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения: Кроме того, в договоре могут быть указаны и дополнительные условия, но только если они не противоречат закону.

Существуют грубые нарушения трудовой дисциплины, о которых следует сказать отдельно. Это случаи, когда сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения, периодически или подряд прогуливает дни, похищает имущество предприятия, подделывает документы.

Вячеслав Биатов 29 июня , Законно ли такое требование и нужно ли работодателю обосновывать тот факт, что он выбрал именно меня? Могу ли отказаться от данного изменения?

Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника?

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России? Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи.

Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы. Ненормированный - значит нормальный Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся "трудоголиками поневоле".

Может ли работодатель изменить график работы только одному работнику подразделения?

Если у Вас 5-дневная рабочая неделя, то вы должны придерживаться производственного календаря, который утверждается Правительством РФ. Вас не могут заставить работать в праздники, если на то нет веских причин. Например, бесперебойное производство. Но такой график работы прописывается при заключении трудового договора. Кроме того, работа в праздники оплачивается в двойном размере. Ответить Автор:

А поводу вопроса пользователя скажу, что режим работы может быть . Подскажите пожалуйста, что делать, если работодатель.

Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: Наталия Пластинина Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения 1. О режиме гибкого рабочего времени Согласно ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ различает несколько видов режима рабочего времени.

Что делать, если начальство заставляет перерабатывать?

.

Как наказать работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

.

.

.

.

.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторин

    Пусть дадут отчёт сколько собрано и куда потрачено:

  2. nipatra

    Земляки смотрите в YouTube ролики ИГОРЯ БЕРКУТА ответы на все вопросы

  3. galsuphar

    Можете пожалуйста помочь , со скольки лет можно принимать участие в госзакупках?

  4. liemoycep

    Вы ввели немного в заблуждение.

  5. Ия

    Здравствуйте! Пожалуйста,расскажите,как эффективно вернуть долги с недобросовестных контрагентов?

  6. Любомила

    Следователь и адвокат в сговоре и требуют взятку. куда должен обратится? и как наказать преступного адвоката.записи есть и видео.

  7. Прокофий

    2 Ни разу не видел чтоб собаковод убрал за своим питомцем.

  8. Радислав

    Я благодаря вашему видео, 2 года назад без проблем закрыла ЧП, потом друзьям рассказывала ,а мне никто не верил. Спасибо вам Тарас!

© 2018 indianokoboji.com